Het verbeteren van communicatieve vaardigheden op het werk
Wat vinden vrouwen moeilijk?
- Omgaan met lastige collega’s
- Gehoord worden in een vergadering
- Functioneringsgesprekken voeren voor leidinggevenden
- Functioneringsgesprekken voor werknemers
- Grenzen stellen en toch je baan behouden
- Nee zeggen zonder boze gezichten te krijgen
- Time-management
- Mij krijgen ze niet gek!
Speciaal voor MOEDERS: Balans vinden tussen werk en thuis
Deze trainingen worden zowel op individuele basis als in groepen gegeven.
Vraag een offerte aan.
Begeleide Intervisie
Om de communicatie binnen teams te verbeteren bieden we Begeleide Intervisie aan.
Intervisie is een manier om met gelijkgestemden het functioneren van een team of een groep te bespreken. Bij intervisie is er geen hiërarchie, er is wel een voorzitter. Intervisie wordt veel toegepast in de gezondheidszorg, het onderwijs en welzijnswerk, dat kan gemakkelijk worden uitgebreid naar andere bedrijfstakken. Door gezamenlijk problemen, fricties of dilemma’s te bespreken gaat de groep als geheel beter functioneren. In een veilige en goede intervisie-groep kan ieder een probleem inbrengen, zonder het risico te lopen uitgelachen of slecht beoordeeld te worden. Het gaat erom met z’n allen beter te worden en dus gebruik te maken van de kennis, vaardigheden en ervaringen die in de groep aanwezig zijn.
Intervisie kun je leren. Om deelnemers te laten wennen aan het proces doen we eerst voor een zekere periode, afhankelijk van de behoefte binnen het bedrijf, een Begeleide-Intervisie-Traject. Als alle deelnemers zich zeker voelen van hun taken en het doel en de opzet van de intervisie, trek ik me terug en kan het team zelfstandig door. Eventueel ben ik nog op afroep beschikbaar om incidenteel een bijeenkomst te begeleiden. Het doel is echter te komen tot een zelfstandig functionerende intervisiegroep.
Speciaal voor MOEDERS doen we intervisiebijeenkomsten over het onderwerp Combinatie werk en kinderen. Groepen van 7 - 12 deelneemsters. Tijd en plaats in overleg.
Vraag een offerte aan.